Meningkatkan Prestasi Kerja

Sumber: www.AnneAhira.com

Seperti halnya bersekolah yang mengenal kata prestasi belajar, dalam bekerjapun kita akan mengenal yang namanya Prestasi Kerja. Prestasi kerja adalah usaha yang kita lakukan untuk mencapai tahapan tertentu. Biasanya bila kita sudah mencapai tahapan tersebut, kita akan merasa bangga dengan apa yang telah kita lakukan.

Seorang SPG atau sales promotion girl misalnya, yang diwajibkan untuk bisa menjual produk dalam sebulan sebanyak seratus ribu unit. Dan ternyata setelah sebulan berlalu, SPG tersebut mampu menembus angka 500ribu unit. Itulah salah satu contoh dari prestasi kerja.

Apa Pentingnya Prestasi Kerja

Saat kita masih sekolah, pasti kita menginginkan prestasi yang baik bukan, baik itu prestasi di bidang akademik maupun non akademik. Saat kita berhasil meraih keduanya, kita merasa menjadi siswa yang sudah berhasil karena target kita telah tercapai. Begitu juga dengan bekerja, kita pasti memiliki obsesi tertentu dan tak mungkin bila hanya sekedar bekerja.

Obsesi itulah yang akan membentuk jiwa kita untuk berusaha semaksimal mungkin demi meraih tujuan yang kita inginkan. Bila tujuan telah tercapai, maka kita akan merasa sukses dengan kondisi kita, sekalipun pasti akan bermunculan tuntutan baru yang lainnya.

Bagaimana Meningkatkan Prestasi Kerja

Sama halnya bila ada pertanyaan, “bagaimana meningkatkan prestasi sekolah?”. Tentu semuanya akan menjawab “dengan rajin belajar.” Begitu pula bila ada pertanyaan yang serupa “bagaimana meningkatkan prestasi kerja?”, maka jawabannya adalah “dengan rajin bekerja”. Ya, itu jawaban secara umum.

Namun, demikian tidak hanya rajin bekerja saja yang bisa meningkatkan prestasi kerja. Ada faktor-faktor lain yang juga turut membantu kita untuk meningkatkan prestasi, di antaranya:

1.  Kesetiaan

Kesetiaan terhadap perusahaan tempat bekerja memang menempati posisi pertama. Bila kita setia, kita tidak akan melakukan hal-hal yang merugikan perusahaan. Hal ini sangat penting dimiliki, terlebih pada zaman sekarang ini kesetiaan adalah suatu hal yang langka. Oleh sebab itu, bila seorang karyawan memiliki sikap ini, dia akan mendapatkan nilai plus dari perusahaan.

2.  Kejujuran

Hampir sama dengan kesetiaan, kejujuran adalah sikap apa adanya dan tidak ada manipulasi. Kejujuran juga bermakna bahwa kita sangat menjungjung tinggi persaingan sehat antar karyawan.

3.  Semangat

Tak mungkin ada usaha keras bila tak ada semangat. Dan tak mungkin juga ada keberhasilan bila tak ada kerja keras.

4.  Supel

Di perusahaan kita tidak hanya bergaul dengan pekerjaan kita, namun dengan masyarakat perusahaan. Pandai-pandailah menjaga diri agar kita bisa diterima oleh siapa saja dan dari kalangan mana saja.

• Bijaksana


• Teliti


• Disiplin

Hal-hal tersebut adalah hal-hal yang bisa dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja. Seorang karyawan tidak hanya dituntut untuk memiliki kecerdasan intelektual yang tinggi saja, namun juga kecerdasan emosional dan spiritual. Percayalah, bila ketiga kecerdasan tersebut kita miliki, maka kita akan dengan mudah meningkatkan prestasi kerja kita.

Kenali Gaya Kerja Anda

Sumber: www.AnneAhira.com

Di tempat kerja, hubungan dengan lingkungan sedikit banyak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hubungan dengan lingkungan dipengaruhi dengan bagaimana bentuk interaksi ketika menyelesaikan pekerjaan, maupun hal yang terkait dengan persoalan di luar pekerja.

Bentuk interaksi ketika menyelesaikan pekerjaan dengan atasan, rekan kerja maupun bawahan dikenal dengan istilah gaya kerja.

Gaya kerja dibedakan menjadi 5 tipe yaitu commanding, marginal, indifferent, humanistic dan enlighting.

Seseorang dapat mengetahui kecenderungan gaya kerja yang dominan melalui kuesioner sebagai alat ukur. Dengan mengetahui gaya kerja, seseorang dapat menggunakan kelebihan dan memperbaiki kelemahan.

Commanding

Gaya kerja commanding atau dikenal juga dengan gaya kerja memerintah. Gaya kerja ini berorientasi pada kekuasaan. Hubungan kerja didasarkan pada pola atasan dan bawahan.

Orang dengan gaya kerja ini cenderung merasa benar sendiri. Gaya kerja ini biasanya diperlukan pada saat keadaan kritis yang memerlukan pengambilan keputusan secara cepat.

Marginal

Gaya kerja marginal berorientasi pada aturan yang harus dipatuhi dan perintah dari atasan. Orang dengan gaya kerja ini biasanya hanya mengikuti perintah dan tidak kreatif. Gaya kerja ini diperlukan pada tempat kerja yang memerlukan orang tipe hanya do-er atau pelaksana.

Indiffirent

Gaya kerja indifferent atau masa bodoh hanya berorientasi pada tugas sendiri. Seseorang dengan gaya kerja dominan indifferent hanya fokus untuk menyelesaikan kewajibannya tanpa peduli pada keadaan sistem secara keseluruhan.

Gaya kerja ini akan tepat diterapkan pada tempat kerja dengan tipikal pekerjaan tak saling bergantung satu dengan lainnya.

Humanistic

Gaya kerja humanistic adalah gaya kerja yang berorientasi pada perasaan. Seseorang dengan gaya kerja ini cenderung untuk menghindari keributan di tempat kerja akibat konflik. Berbeda pendapat adalah sesuatu yang sangat dihindarkan.

Kekurangan dari gaya kerja ini adalah tidak bisanya diambil keputusan secara tegas, apalagi bila waktunya mendesak. Sedangkan kelebihannya adalah membina hubungan yang baik dan kekompakan personil di tempat kerja.

Enlighting

Gaya kerja enlighting merupakan gaya kerja yang dipandang paling ideal untuk diterapkan secara umum. Gaya kerja ini berorientasi pada prestasi atau keberhasilan bersama.

Kelebihan gaya kerja ini pada diskusi, proses sharing ide, evaluasi bersama, dan teamwork yang kuat. Gaya kerja ini akan sesuai dengan tipikal pekerjaan yang melibatkan banyak personil dengan peranan sejajar.

Penerapan gaya kerja sangat ditentukan juga oleh tempat kerja dan tipikal pekerjaan. Tidak ada gaya kerja yang paling baik, tetapi hanya ada gaya kerja yang paling sesuai.

Agnes Monica - SHAKE IT OFF - Asia Song Festival 2008 - HQ

Transcript :

Pengaruh Cerita Dongeng Anak Terhadap Mental & Prestasi Sebuah Bangsa

Sumber: www.AnneAhira.com

David McClelland, seorang pakar psikologi sosial, mengungkapkan hasil penelitiannya yang menyimpulkan sebuah teori bahwa cerita dongeng untuk anak sebelum tidur sangat mempengaruhi prestasi suatu bangsa. McClelland memaparkan penelitiannya terhadap dua negara terkuat abad 16 yaitu Inggris dan Spanyol.

Cerita anak di negara Inggris kaya akan muatan spritualitas dan motivasi untuk maju. Sebaliknya, Cerita anak di Spanyol penuh dengan muatan yang membuat anak terlelap dan ternina-bobokan. Dari begitu banyak cerita dari berbagai negara yang dikumpulkan McClelland dan kemudian diteliti, menunjukkan bahwa negara yang pertumbuhan ekonominya sangat tinggi adalah negara yang memiliki cerita dongeng anak mengandung need for achievement ( kebutuhan berprestasi) yang tinggi.

Cerita si Kancil dan Mental Bangsa Indonesia

Kemudian salah satu guru besar fakultas budaya universitas Indonesia, Ismail Marahaimin, mengungkapkan hasil penelitian yang senada. Dongeng si Kancil Mencuri Mentimun yang sangat populer di Indonesia bisa jadi adalah salah satu penyebab bobroknya mental pemimpin bangsa. Kancil mencerminkan tokoh yang cerdas tapi licik. Secara tidak disadari cerita ini akan melekat dalam alam bawah sadar anak-anak bahwa mental tokoh seperti kancil patut ditiru.

Oleh karena itu,perlu digalakkan kembali dongeng anak-anak yang memotivasi untuk berprestasi, yang mendidik dan menumbuhkan keinginan untuk maju.

Tugas Para Penulis, Pendidik, dan Orang Tua

Sudah selayaknya menjadi tugas para penulis Indonesia, untuk menciptakan cerita-cerita anak yang bermutu. Jika mulai hari ini saja Indonesia mampu menerbitkan karya sastra anak seperti yang dimiliki Inggris, maka jika merujuk pada penelitian McClelland, 25 tahun ke depan pertumbuhan ekonomi Indonesia akan tumbuh pesat.

Tentu hal ini juga tidak terlepas peran dari para pendidik dan orang tua, untuk membiasakan siswa dan putra-putrinya membaca cerita dongeng anak yang bermutu, yang mengandung semangat berprestasi lebih banyak lagi. Karena disadari atau tidak, mental bangsa beberapa tahun ke depan, adalah sangat dipengaruhi oleh mental yang disiapkan untuk anak-anak sekarang.

Para pendidik dan orang tua hendaknya benar-benar memilihkan bacaan-bacaan yang bagus untuk anak dan bisa dibacakan sebagai pengantar tidur atau saat anak mengalami kejenuhan belajar.

The last but not least... saat ini pun ada begitu banyak tontonan di TV yang sangat tidak mendidik (meski tidak semua), dari mulai tontonan sinetron, berita miring, dan masih banyak lagi.

Oleh sebab itu, sangat disarankan Anda untuk bisa memilah-milah yang mana yang layak ditonton dan yang mana yang tidak. Karena tanpa disadari, setiap tontonan bisa mempengaruhi mental Anda, dan juga keluarga. 

PAKONG OH,.... PAKONG

PADA TANGGAL 10 AGUSTUS 2010 TERJADI PELANTIKAN ESELON IV SEBANYAK 80 NAMA DISEBUT DI GEDUNG GRAHADI SURABAYA, SALAH SATUNYA TERDAPAT NAMA AKU PADA URUTAN NOMOR 44 DENGAN TUGAS BARU SEBAGAI KASUBAG TU DI UPT PEMBIBITAN TERNAK DAN KESEHATAN HEWAN DI PAMEKASAN, SEMOGA TUHAN MEMBERIKAN JALAN YANG TERBAIK BUAT AKU, KELUARGA AKU, ORANG-ORANG DEKAT AKU DAN MASYARAKAT DISEKITAR AKU. DAN SEMOGA AKU BERGUNA BAGI BANGSA DAN NEGARA. AMIEN.

BANYAK SEKALI YANG MEMBERIKAN SUPPORT KE AKU DAN ADA JUGA (BANYAK) YANG MALAH ACUH TAK ACUH KE AKU DAN YANG LEBIH GAWAT LAGI BANYAK YANG TAKUT KE PAKONG (SEPERTI MOMOK YANG MENAKUTKAN BEGITU MENDENGAR NAMA PAKONG DISEBUT (LANGSUNG DREDEG)).

SEMOGA AKU DAPAT MENJALANKAN TUGAS DENGAN BAIK. DAN AKU MENGANGGAP INI BUKAN SEBUAH REZEKI ATAU MENCARI REZEKI, DAN AKU MENGANGGAP INI ADALAH SEBUAH COBAAN YANG DIBERIKAN OLEH TUHAN KEPADA AKU, DAN AKU ANGGAP INI SEBUAH TANTANGAN AGAR AKU LEBIH MATANG DAN DEWASA DALAM MENGHADAPI SUATU PERMASALAHAN. AMIEN

MOHON DOA RESTU

Foto bersama di Kraton dan alon2 Yogyakarta

Foto bersama dengan para senior

Sebelah kanan sendiri sesepuh Keswan he he he,........

Apa itu lupus ?

Sedikit banyak telah mendengar tentang lupus. Lebih dari 30.000 orang memiliki penyakit di Inggris 90% diantaranya adalah perempuan. Pria & anak-anak juga dapat dipengaruhi oleh lupus. Lupus adalah penyakit autoimun, sejenis alergi, dimana sistem kekebalan tubuh pasien menciptakan antibodi yang bukannya melindungi tubuh dari bakteri & virus tetapi menyerang jaringan tubuh itu sendiri. Hal ini menyebabkan gejala yang sangat kelelahan, sakit sendi, nyeri otot, anemia, malaise umum, & dapat mengakibatkan kerusakan organ vital. Ini adalah penyakit dengan banyak manifestasi, & setiap orang gejalanya berbeda.

Lupus bisa menyerupai penyakit lain seperti multiple sclerosis & rheumatoid arthritis, sehingga sulit untuk mendiagnosis.
Saat ini tidak ada satu tes yang pasti dapat mengatakan apakah seseorang menderita lupus atau tidak. Hanya dengan pemeriksaan dan pertimbangan komprehensif gejala dan sejarah mereka dapat diagnosis.
Lupus adalah tidak menular.
Lupus dapat dipicu -
· Saat pubertas
· Selama menopause
· Setelah melahirkan
· Setelah infeksi virus
· Melalui sinar matahari
· Sebagai akibat trauma
· Terlalu banyak mengkonsumsi obat
Gejala:
-amat letih
-sakit mata
-depresi
- sariawan
-wajah atau ruam lainnya
-keguguran
- rambut rontok
-anemia
-Demam
-kemungkinan keterlibatan ginjal, jantung, paru-paru & otak
Tidak ada obat ...
Orang didiagnosis dengan lupus biasanya tetap di bawah perawatan medis dengan obat-obatan terus. Banyak gejala memiliki dampak yang lebih rendah sebagai akibatnya, tetapi efek samping dapat sering terjadi. Lupus dapat mempengaruhi kehidupan penderita, keluarga & teman-teman.
SLE - Systemic Lupus Erythematosus SLE - Sistemik Lupus Eritematosus

Saat ini tidak ada satu tes yang pasti dapat mengatakan apakah seseorang menderita lupus atau tidak.
Ada tiga jenis lupus - diskoid (kulit) lupus, Systemic lupus & Drug-induced lupus.
Kira-kira 10% dari kasus lupus diskoid, itu berevolusi & berkembang menjadi systemic lupus.
Ada berbagai faktor berpikir untuk memicu timbulnya lupus, atau menyebabkan lupus menyala, ini meliputi - sinar UV, obat resep tertentu, infeksi, antibiotik tertentu, hormon, & mungkin stres.
· Sekitar 95% dari pasien lupus memiliki tes ANA yang positif.
- 90% dari penderita lupus adalah perempuan.
· Hanya sekitar 30% dari penderita lupus benar-benar memiliki klasik 'kupu-kupu' ruam yang berhubungan dengan lupus.
· Sekitar 10% dari pasien lupus sebenarnya memiliki obat-induced lupus. Obat-induced lupus biasanya kurang parah dibanding SLE & akan hilang setelah pasien berhenti mengkonsumsi obat tertentu.
·Obat yang memiliki bukti yang pasti asosiasi dengan obat-induced lupus termasuk - Procainamide (Procan atau Pronestyl), hydralazine (Apresoline atau Apresazide), Isoniazid (INH), quinidine, & fenitoin (Dilantin).
· Digunakan secara luas minocycline obat jerawat, telah terbukti dapat menyebabkan gejala-gejala lupus yang disebabkan obat.
· Obat dikenal memperburuk lupus atau meningkatkan risiko reaksi alergi pada orang dengan lupus, mencakup beberapa antibiotik (sulfa, tetracycline)
· Istilah "lupus" berasal dari kata Latin untuk serigala dalam upaya untuk menggambarkan salah satu penyakit yang paling dikenali fitur, ruam di pipi yang menyarankan seperti serigala-penampilan.
· Nama teknis untuk penyakit yang kita kenal sebagai lupus pertama kali digunakan untuk kelainan kulit oleh seorang Prancis, Pierre Cazenave, pada tahun 1851, meskipun artikel deskriptif kondisi merinci tanggal kembali ke Hippocrates di Yunani kuno.
· Antara 1895 & 1903, dokter besar William Osler dengan jelas mengidentifikasi bahwa organ internal mungkin terlibat & bahwa lupus bisa mengambil sebuah 'sistemik' bentuk.
· Pada tahun 1948, seorang ahli patologi bernama Malcolm Hargreaves menemukan sel LE (Lupus Eritematosus sel), yang pertama tes darah yang dipakai untuk membantu mendiagnosis Lupus. Ia menemukan bahwa 70-80% dari pasien dengan SLE aktif memiliki sel-sel ini.
· Selama tahun 1950-an, yang ditunjukkan sel LE untuk menjadi bagian dari antinuclear antibodi (atau ANA) reaksi. Hal ini menyebabkan perkembangan tes lainnya untuk autoantibodies.
· 80% dari pasien lupus mengembangkan penyakit yang berumur antara 15 & 45.
· Pengobatan lupus bertujuan untuk menekan sistem kekebalan terlalu aktif & mengurangi peradangan.
· Yang paling sering digunakan pengobatan untuk lupus adalah NSAID (Non-steroid anti-inflamasi Narkoba), Anti-Malarials (dikenal sebagai agen memodifikasi penyakit), & steroid. Obat ini dapat digunakan pada mereka sendiri atau dalam kombinasi.
·Kadang-kadang bersifat menekan kekebalan obat-obatan perlu digunakan, ini meliputi Cytoxan, Azathioprine & Metotreksat.
·Yang paling umum untuk ruam kulit pada pasien lupus adalah telapak tangan, siku & wajah. Seringkali ruam halus, misalnya. Pinkiness samar dapat muncul di sekitar pipi & ujung-ujung jari atau di telapak kaki.
·Banyak pasien lupus matahari sangat sensitif, & oleh karena itu perlu untuk menutupi dengan baik ketika di bawah sinar matahari.
·Beberapa laporan pasien lupus yang dipengaruhi oleh sinar UV, misalnya. Dari lampu neon.
·Tidak ada cara untuk mengatakan berapa lama akan berlangsung suar. Setelah suar awal, beberapa pasien lupus pergi ke pengampunan & pernah punya suar yang lain, tetapi beberapa pasien dapat berada dalam suar selama bertahun-tahun.
·Pasien lupus lebih cenderung kontrak infeksi seperti salmonella, herpes zoster & kandida (ragi). Infeksi pada pasien lupus cenderung bertahan lebih lama & memerlukan pengobatan lebih lama dengan antibiotik dari infeksi pada orang yang tidak memiliki lupus.
·Kelelahan, malaise, gangguan tidur, mialgia, kognitif gejala kerusakan & saluran pencernaan sering terjadi pada pasien dengan lupus, & namun dapat terjadi pada keadaan tidak adanya penyakit yang jelas suar atau tes darah yang abnormal. Kelelahan, sakit kepala & disfungsi kognitif (memori, perhatian, konsentrasi) merupakan gejala yang berhubungan dengan sistem saraf pusat (SSP) keterlibatan